Centre de consultation et de signalement
Signalement des comportements contraires à l'éthique
Afin de prévenir les comportements contraires à l'éthique et d'établir fermement une culture d'entreprise éthique, nous mettons en œuvre le système de récompense suivant pour les personnes signalant des comportements contraires à l'éthique.
Nous recevons les signalements concernant le traitement inéquitable des affaires par les employés de POSCO FLOW, les demandes abusives utilisant leur position et les faits de corruption. Le système fonctionne de manière confidentielle. Les signalements sont traités dans les plus brefs délais et les résultats peuvent être consultés sur la page de vérification des résultats.
Comportements à signaler
- Accepter de l'argent, des cadeaux ou des divertissements de la part de parties prenantes externes dans le cadre de ses fonctions
- Obtenir des avantages injustifiés en utilisant sa position ou causer des dommages à l'entreprise par des moyens ou intentions malhonnêtes
- Autres comportements contraires à l'éthique impliquant des parties prenantes externes
※ Veuillez noter que les signalements concernant les éléments suivants peuvent être exclus de l'enquête.
- Signalements concernant la vie privée des employés ou des litiges privés dans lesquels l'entreprise ne peut pas intervenir
- Signalements effectués dans le but d'obtenir des avantages spéciaux ou à des fins malhonnêtes
- Signalements malveillants sans fondement ou diffamation d'autrui par de fausses informations ou des allégations unilatérales
Critères de versement des récompenses aux lanceurs d'alerte
- Personnes externes
- Employés du Groupe POSCO dont les fonctions ne sont pas liées au contenu du signalement
- Montant maximal de la récompense : 10 millions de wons
- Si le signalement a contribué au recouvrement de dommages-intérêts, à la récupération de gains indus ou à l'augmentation directe des revenus ou à la réduction des coûts pour l'entreprise, la récompense sera versée selon les critères suivants sur la base de ce montant.
① Lorsque le signalement a contribué à réduire les pertes de l'entreprise et que le montant a été récupéré
- En cas d'augmentation ponctuelle des revenus ou de réduction des pertes, le montant total est pris en compte; en cas d'effets à long terme, le montant annuel estimé sert de base.
- Les montants supplémentaires découverts lors de l'enquête menée par le Bureau d'audit de l'entreprise sont exclus du calcul de la récompense.
② Aucune récompense ne sera versée s'il est impossible de calculer le montant éligible ou si aucun montant n'a été (ou ne peut être) récupéré suite au signalement.
- Lorsque le contenu du signalement s'avère faux ou lorsque la vérification des faits est difficile en raison d'un manque de preuves
- Signalements de comportements contraires à l'éthique non liés aux activités impliquant des parties prenantes externes
- Toutefois, les actes causant des pertes directes à l'entreprise, tels que le détournement de fonds publics ou le vol de biens de l'entreprise, sont éligibles à la récompense
- Affaires déjà signalées ou déjà connues du service d'audit, d'autres services concernés ou d'organismes externes, pour lesquelles une enquête ou une procédure disciplinaire est en cours ou terminée
- Affaires rendues publiques par les médias
- Lorsque le signalement est anonyme ou sous pseudonyme et que l'identité du lanceur d'alerte ne peut être établie
- Affaires liées à de simples améliorations opérationnelles
- Autres cas où la récompense est jugée inappropriée à la suite de l'examen
Protection de la confidentialité de l'identité du lanceur d'alerte
- Afin d'éviter la divulgation de l'identité lors du processus de versement de la récompense, celle-ci est reçue par un directeur du groupe d'audit et transmise de la manière préférée par le bénéficiaire, en toute confidentialité.
- Tous les employés ne doivent pas divulguer l'identité du lanceur d'alerte, même s'ils en ont pris connaissance dans le cadre de leurs fonctions ou par hasard.
- Toute action susceptible de révéler l'identité est interdite, y compris les demandes de renseignements sur l'identité du lanceur d'alerte ou les activités visant à l'identifier.
- Il est interdit de divulguer ou de suggérer l'identité du lanceur d'alerte ou des personnes coopérant à l'enquête sans leur consentement.
- Les personnes qui enfreignent l'obligation de protection de l'identité peuvent être sanctionnées.
- Interdiction des mesures défavorables en matière de ressources humaines à l'encontre des lanceurs d'alerte et dispositions explicites concernant les sanctions en cas de violation
Informations sur les méthodes de signalement
Les signalements peuvent être effectués par diverses méthodes, notamment via le centre de signalement du site Web, par courrier, par téléphone ou en personne. Veuillez choisir la méthode qui vous convient le mieux.
Veuillez fournir les informations personnelles du lanceur d'alerte et du contrevenant ainsi que les détails de la violation selon le principe des 5W1H (qui, quoi, quand, où, pourquoi, comment).
- Accédez au site Web de POSCO FLOW (www.poscoflow.com) et cliquez sur Centre de consultation et de signalement → Signalement des comportements contraires à l'éthique → Signaler
- 02-3457-3185
- Signalement par courrier/en personne (Code postal) 06194 Teheran-ro 440, Gangnam-gu, Séoul, POSCO Center, Bureau d'audit de l'entreprise POSCO FLOW
Avez-vous des informations à signaler concernant des comportements contraires à l'éthique?
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