सल्ला व तक्रार केंद्र
अनैतिक वर्तनाची तक्रार
अनैतिक वर्तनाची प्रतिबंधकता वाढवून नैतिक कॉर्पोरेट संस्कृतीची दृढ स्थापना करण्यासाठी POSCO FLOW खालीलप्रमाणे अनैतिक वर्तनाची तक्रार करणाऱ्या व्यक्तींना बक्षीस देण्याची योजना राबवत आहे.
POSCO FLOW च्या कर्मचाऱ्यांकडून होणाऱ्या अन्यायकारक कामकाज, पदाचा गैरफायदा घेत केलेल्या अनुचित मागण्या तसेच भ्रष्टाचाराशी संबंधित बाबींवर तक्रारी स्वीकारल्या जातात, आणि या योजना गोपनीय पद्धतीने चालवल्या जातात. तक्रारींचे अनुकरण शक्य तितक्या लवकर केले जाते, आणि त्यांचे निकाल “तक्रार निकाल पाहणी” पृष्ठावर पाहता येतात.
तक्रारीस पात्र अनैतिक वर्तन
- कामाशी संबंधित बाबींमध्ये बाह्य हितधारकांकडून पैसे, भेटवस्तू किंवा आदरातिथ्य (मनोरंजन इ.) स्वीकारणे;
- पदाचा वापर करून अन्यायकारक लाभ मिळवणे किंवा अनैतिक साधने किंवा हेतूंनी कंपनीला नुकसान पोहोचवणे;
- बाह्य हितधारकांशी संबंधित इतर अनैतिक वर्तन.
※ कृपया नोंद घ्यावी की खालील बाबींशी संबंधित तक्रारींना चौकशीमधून वगळण्यात येऊ शकते:
- कंपनी हस्तक्षेप करू शकत नाही अशा कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक जीवन किंवा खासगी वादांशी संबंधित तक्रारी;
- तक्रारीच्या विषयाशी संबंधित विशेष सवलत मागून केलेल्या तक्रारी किंवा अनुचित उद्देशाने केलेल्या तक्रारी;
- कुठलाही पुरावा नसताना केलेल्या दुष्ट हेतूच्या तक्रारी, खोटी माहिती देणे किंवा एकतर्फी आरोप करून इतरांची बदनामी करणे.
तक्रारदारांकरिता बक्षीस रकम देण्याचे निकष
- बाह्य सामान्य व्यक्ती;
- तक्रारीच्या विषयाशी संबंधित कामकाज नसलेले POSCO समूहातील कर्मचारी.
- कमाल बक्षीस रकम: 10,00,000 कोरियन वॉन (KRW).
- जर तक्रारीमुळे कंपनीला नुकसानभरपाई, अनुचित लाभांची वसुली, थेट उत्पन्नाची पुनर्प्राप्ती किंवा वाढ, तसेच खर्चाची बचत झाली असेल, तर त्या रकमेला ‘बक्षीस आधार रकम' म्हणून घेऊन खालील निकषांनुसार बक्षीस दिले जाईल:
① तक्रारीमुळे कंपनीचे नुकसान कमी होण्याचा परिणाम झाला आणि संबंधित रकम वसूल झाली असल्यास
- जर उत्पन्न वाढ किंवा नुकसान कमी होण्याचा परिणाम मधूनमधून (अल्पकालीन) होत असेल, तर त्या कालावधीत झालेल्या एकूण रकमेला आधार मानले जाईल; आणि जर तो परिणाम दीर्घकाळ टिकत असेल, तर वार्षिक अंदाजित रकमेला आधार मानले जाईल.
- कॉर्पोरेट ऑडिट कार्यालय च्या चौकशी प्रक्रियेदरम्यान अतिरिक्त उघड झालेल्या रकमेला बक्षीस आधार रकमेतून वगळले जाईल.
② जर बक्षीस आधार रकम निश्चित करणे शक्य नसेल किंवा तक्रारीमुळे कोणतीही वसुलीची रकम निर्माण होत नसेल, तर बक्षीस दिले जाणार नाही.
- तक्रारीतील माहिती खोटी असल्याचे सिद्ध झाल्यास किंवा पुराव्याअभावी तथ्यांची खात्री करणे कठीण असल्यास;
- बाह्य हितधारकांसोबतच्या व्यावसायिक व्यवहारांशी संबंध नसलेल्या अनैतिक वर्तनावरील तक्रारी;
- मात्र, कंपनीला थेट आर्थिक नुकसान पोहोचवणारी वर्तन जसे कंपनीच्या निधीचा अपहार, कंपनीच्या मालमत्तेची चोरी इत्यादीबाबत बक्षीस देणे शक्य आहे;
- आधीच नोंदवलेल्या तक्रारी, किंवा ज्याबाबत ऑडिट विभाग, संबंधित विभाग किंवा बाह्य संस्था आधीच अवगत असून चौकशी, शिस्तभंग प्रक्रिया इत्यादी सुरू किंवा पूर्ण झाल्या असतील;
- माध्यमांद्वारे किंवा इतर सार्वजनिक माध्यमांद्वारे आधीच उघड झालेल्या बाबी;
- छद्मनाम किंवा अज्ञात नावाने तक्रार करून, तक्रारदाराची ओळख निश्चित करता येत नसल्यास;
- फक्त साध्या कामकाज सुधारणा संबंधित बाबी;
- अन्य प्रकरणे ज्यामध्ये बक्षीस समीक्षा निकालानुसार बक्षीस देणे अनुचित असल्याचे मानले जाते.
तक्रारदाराची ओळख गोपनीय ठेवणे
- बक्षीस देण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान तक्रारदाराची ओळख उघड होऊ नये म्हणून, ऑडिट समूहातील विभागप्रमुख स्तरावरील अधिकारी प्रथम बक्षीस रकम प्राप्त करतील आणि नंतर तक्रारदाराने इच्छित पद्धतीने ती रकम गोपनीयतेने सुपूर्द केली जाईल.
- सर्व कर्मचारी, कार्यानिमित्त किंवा योगायोगाने तक्रारदाराची ओळख समजली तरी, ती ओळख उघड करू नये;
- तक्रारदाराची ओळख विचारणे, किंवा तक्रारदार कोण आहे हे शोधण्यासाठी चौकशी किंवा पडताळणी करणे अशा सर्व ओळख उघड होण्यास कारणीभूत कृतींना मनाई आहे;
- तक्रारदार किंवा चौकशीस सहकार्य करणाऱ्या व्यक्तींची ओळख त्यांच्या संमतीशिवाय उघड करणे किंवा सूचित करणे प्रतिबंधित आहे;
- ओळख संरक्षणाची जबाबदारी भंग झाल्यास संबंधित व्यक्तीवर शिस्तभंग कारवाई केली जाऊ शकते.
- तक्रारदाराविरुद्ध कोणत्याही प्रकारची बदला घेण्याची किंवा प्रतिकूल वर्तनाची कृती – उदा. अनुचित मानव संसाधन निर्णय किंवा भेदभावपूर्ण वर्तन – कंपनीस मान्य नाही, आणि कंपनी आवश्यक प्रणाली व प्रक्रियेद्वारे तक्रारदाराचे अधिकार संरक्षित करेल.
तक्रार पद्धती मार्गदर्शन
तक्रार कंपनीच्या वेबसाइटवरील तक्रार केंद्र, टपाल, दूरध्वनी किंवा प्रत्यक्ष भेट अशा विविध माध्यमांद्वारे करता येते; तक्रारदार स्वतःस सोयीस्कर असलेली पद्धत निवडू शकतो.
तक्रार लिहिताना कृपया तक्रारदार आणि उल्लंघन करणाऱ्या व्यक्तीची वैयक्तिक माहिती तसेच उल्लंघनाचे तपशील “6H तत्त्वां”नुसार (कोण, काय, कुठे, कधी, का, कसे) सविस्तरपणे नोंदवा.
- POSCO FLOW वेबसाइट (www.poscoflow.com) ला भेट द्या, नंतर “सल्ला व तक्रार केंद्र → अनैतिक वर्तन तक्रार → तक्रार करा” वर क्लिक करा;
- 02-3457-3185
- कॉर्पोरेट ऑडिट कार्यालय, (पिन कोड) 06194 पोस्को सेंटर, ४४० तेहरान-रोड, गंगनम-गु, सोल, दक्षिण कोरिया POSCO FLOW कॉर्पोरेट ऑडिट कार्यालय.
अनैतिक वर्तनासंबंधी काही तक्रार करावयाची आहे का?
तक्रार करा